Правові основи господарювання для суб`єктів ринкової економіки

ЗМІСТ

Введення 2

1. Приватні господарські організації 4

1.1. Повне товариство і товариство на вірі 4

1.2. Товариство з обмеженою відповідальністю та товариство з додатковою відповідальністю 7

1.3. Акціонерне товариство 10

1.4. Дочірні та залежні суспільства 12

1.5. Споживчий кооператив 13

1.6. Виробничий кооператив 15

2. Державні і муніципальні унітарні підприємства 17

Висновок 20

Список літератури 22

ВСТУП

З 1 січня 1995 р. набрав чинності Цивільний кодекс Російської Федерації (перша частина), в якому розкрито правові основи господарювання для суб'єктів ринкової економіки.

У цьому документі класифікуються юридичні особи з організаційно-правовими формами господарювання та іншими ознаками. З введенням в дію Цивільного кодексу втратив свою силу Закон РФ "Про підприємства і підприємницької діяльності", а багато нормативних актів, що стосуються особливо організаційно-правових форм господарювання, зажадали істотного коректування на предмет їх приведення у відповідність з Цивільним кодексом.

Багато авторів, що займаються вивченням організацій (підприємств), у своїх працях наводять класифікації організаційно-правових форм. Більш повно розкрита класифікація комерційних організацій в підручнику Б.З. Мільнера ^1. Автор виділив в окрему групу об'єднання юридичних осіб. На відміну від нього, в підручниках І.В. Сергєєва ² і В.К. Скляренко ³ об'єднання юридичних осіб включені в некомерційні організації, що, на мою думку, більш правильно, тому що в статті 11. "Об'єднання юридичних осіб (асоціації та спілки)" Федерального Закону "Про некомерційних організаціях" № 7-ФЗ об'єднання юридичних осіб (комерційних чи некомерційних організацій) відносяться до некомерційних організацій.

Метою цієї роботи є дослідження вітчизняних законодавчих актів, підручників, наукових статей за темою "Господарські організації".

При дослідженні теми цієї роботи я поставила наступні завдання:

- Розглянути підручники, навчальні посібники, монографії та статті на цю тему;

- Проаналізувати Цивільний Кодекс Російської Федерації, законів "Про некомерційних організаціях" № 7-ФЗ, "Про акціонерні товариства" № 208-ФЗ, "Про товариства з обмеженою відповідальністю" № 14-ФЗ, "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах" № 161 -ФЗ.

Для цих цілей я використовую такі джерела як наукові праці вчених: Мільнера Б.З., Сергєєва І.В., Скляренко В.К., Абрютина М.С., Сафронова Н.О., Гутмана Г.В., Батенін До . В., та інформаційну базу "Консультант Плюс".

1. Приватні господарські організації

Економіка Росії з початку 90-х років XX століття формується на базі уявлень про більшу ефективність приватних підприємств у порівнянні з підприємствами, які є власністю держави.

Дані уявлення базуються на двох фактах: "1) приватний власник, як правило, виявляється більш зацікавленим господарем підприємства, ніж держава, 2) у країнах з розвиненими економіками велика частина підприємств - приватні" ^4.

До приватних господарським організацій належать підприємства, що знаходяться в індивідуальній (наявність у підприємства одного власника), груповий (наявність у підприємства двох і більше власників, які є фізичними особами) або колективної власності.

1.1. Повне товариство і товариство на вірі

У Цивільному кодексі повне товариство визначається так: "Повним визнається товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеної між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном".

У навчальній літературі можна знайти різні визначення повного товариства.

"Повне товариство представляє собою нову господарську одиницю, що виникла на основі об'єднання господарюючих суб'єктів, які втрачають свою самостійність" ^5.

"Повне товариство - це об'єднання двох або більше осіб для здійснення підприємницької діяльності з метою отримання прибутку, учасники якого особисто беруть участь у справах товариства і кожний несе повну відповідальність за зобов'язаннями його не тільки вкладеним капіталом, але й усім своїм майном". ⁶

Збитки і прибутку повного товариства розподіляються між учасниками пропорційно частці кожного в спільному майні товариства. Повне товариство не пов'язане публічної звітністю, тобто не зобов'язане публікувати відомості про результати господарської та фінансової діяльності.

Зазвичай установчий договір повного товариства містить наступне: імена учасників; фірмове назва; місцезнаходження; предмет діяльності; частку кожного члена; характер розподілу прибутку, термін дії, тобто все необхідне щодо формування та використання складеного капіталу товариства.

Організаційна структура повного товариства не є стійкою: воно може бути розпущено, якщо один з учасників побажає з нього вийти. Заборонено продаж одним з учасників своєї частки новому особі без згоди інших членів товариства. Справи товариства можуть вести всі його члени, і всі вони мають право представництва при укладанні угод, тобто кожен партнер є і керівником, і представником інших партнерів по товариству. Проте установчим договором або спеціальною угодою учасників може бути передбачено, що ведення справ і представництво покладаються на одного або кількох членів товариства.

Форма повного товариства великого поширення не має і може бути застосована тільки для дрібних і середніх підприємств.

Переваги повного товариства:

• можливість акумулювання значних коштів у відносно короткі терміни;

• кожен член повного товариства має право займатися підприємницькою діяльністю від імені товариства нарівні з іншими, що є привабливою стороною;

• повні товариства більш привабливі для кредиторів, так як їх члени несуть необмежену відповідальність за зобов'язаннями товариств.

До недоліків можна віднести те, що між повними товаришами повинні бути особливі довірчі відносини, в іншому випадку це може привести до швидкого розпаду організації. Кожен член повного товариства несе повну і солідарну необмежену відповідальність за зобов'язаннями цієї організації, тобто у разі банкрутства кожен член відповідає не тільки внеском, а й особистим майном.

Товариство на вірі є різновидом повного товариства.

"Товариством на вірі (командитним товариством) визнається товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків , пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності "(Цивільний Кодекс Російської Федерації, ст.82).

Таким чином, у товаристві на вірі допускається використання капіталу вкладників, тобто з'являється можливість залучення додаткових коштів не за рахунок майна повних товаришів, що є їх перевагою у порівнянні з повним товариством.

Командитні товариства діють під фірмовим найменуванням, із зазначенням імен повних товаришів. Термін діяльності обумовлюється контрактом. Договір про організацію (установчий договір) зазвичай включає наступні положення: найменування товариства; предмет його діяльності; місцезнаходження головного органу; термін дії товариства; загальний розмір вкладів учасників; частка в загальному внеску всіх повних товаришів і всіх коммандітістов; частка повних товаришів і коммандітістов в распределяемой прибутку та ін

Вкладник товариства на вірі володіє декількома майновими правами, пов'язаними з внесенням ним вкладу в майно товариства:

• має право на отримання належної на його частку частини прибутку товариства;

• має право вільного виходу з товариства з отриманням свого вкладу;

• має право на передачу своєї частки або її частини як іншому вкладнику, так і третій особі. При цьому згода товариства або повних товаришів не потрібно;

• має право, при ліквідації товариства на вірі, на отримання своїх вкладів або їх грошового еквівалента з майна товариства після задоволення вимог інших кредиторів.

1.2. Товариство з обмеженою відповідальністю та товариство з додатковою відповідальністю

"Товариство з обмеженою відповідальністю - це засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого відповідно до установчих документів розділений на частки визначених розмірів; учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості внесених ними вкладів ^"7.

"Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) - це форма організації підприємства, учасники якого вносять певний пайовий внесок до статутного капіталу і несуть обмежену відповідальність в межах своїх внесків" ^8.

Фірмове найменування товариства з обмеженою відповідальністю має містити найменування суспільства і слова "з обмеженою відповідальністю". Кількість його учасників не повинно перевищувати межу, встановлену Законом про товариство з обмеженою відповідальністю ^9.

Установчими документами товариства з обмеженою відповідальністю є установчий договір, підписаний його засновниками, і затверджений ними статут. Якщо суспільство створюється однією особою, його установчим документом є статут.

Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю складається з вкладів його учасників і визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів, відповідно до Закону про товариство з обмеженою відповідальністю.

Особливості ТОВ, в порівнянні з іншими формами господарювання:

• є різновидом об'єднання капіталів, що не вимагає обов'язкового особистого участі своїх членів у справах суспільства;

• статутний капітал товариства поділений на частки учасників і відповідає відповідальності за боргами товариства;

ТОВ часто використовується для створення об'єднань підприємців, які добре знають один одного, в тому числі сімейних об'єднань.

Товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ), що створюються для підприємницької діяльності, можуть об'єднувати одночасно і громадян, і юридичних осіб. При цьому юридична особа, входячи у суспільство, зберігає свою самостійність. Це можливо тому, що суспільство завжди є юридичною особою і повністю відповідає своїм майном (у розмірі статутного капіталу) за зобов'язаннями товариства.

Для своїх партнерів товариство з обмеженою відповідальністю представляє відомий ризик, тому що в разі припинення його діяльності кредитори можуть отримати не повну компенсацію: недостатній готівковий капітал розподіляється між кредиторами пропорційно.

Переваги товариства з обмеженою відповідальністю:

• можливість швидкого акумулювання значних коштів;

• може бути створено однією особою;

• члени товариства несуть обмежену відповідальність за зобов'язаннями товариства.

Недоліки:

• статутний капітал не може бути менше величини, встановленої законодавством.

• суспільство менш привабливо для кредиторів, так як члени суспільства несуть лише обмежену відповідальність за його зобов'язаннями.

Цивільний Кодекс Російської Федерації, ст.95: "Товариством з додатковою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники такого товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами товариства. При банкрутстві одного з учасників його відповідальність за зобов'язаннями товариства розподіляється між іншими учасниками пропорційно їх вкладам, якщо інший порядок розподілу відповідальності не передбачено установчими документами товариства ".

Таке суспільство є різновидом товариства з обмеженою відповідальністю: на нього поширюються всі загальні правила про такому суспільстві. Тому всі згадки про товариство з обмеженою відповідальністю в рівній мірі стосуються і товариства з додатковою відповідальністю.

Товариство з додатковою відповідальністю зменшує ризик партнерів. Його учасники несуть субсидіарну відповідальність за боргами товариства, яка, з певними обмеженнями, поширюється на їхнє особисте майно (максимум в 3-5-кратному розмірі до вартості вкладу в стартовий капітал).

Товариство з додатковою відповідальністю займає проміжне положення між товариствами з їх необмеженою відповідальністю учасників і товариствами, взагалі виключають таку відповідальність.

1.3. Акціонерне товариство

Відповідно до ЦК РФ (ст.96) "акціонерним товариством визнається суспільство, статутний капітал якого розділений на визначене число акцій; учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків у межах вартості приналежних їм акцій" ^10.

Розрізняють відкриті і закриті акціонерні товариства.

Акціонерне товариство, учасники якого можуть продавати свої акції без згоди інших акціонерів, вважається відкритим. Випускаються ним акції поширюються або шляхом вільного продажу, або за відкритою підпискою.

Закрите акціонерне товариство розподіляє свої акції тільки серед його засновників або іншого, заздалегідь певного кола осіб.

Акціонери закритого акціонерного товариства мають право переважного придбання акцій, що продаються іншими акціонерами. Число учасників закритого акціонерного товариства обмежена, число учасників не повинно бути більше 50. Якщо число акціонерів ЗАТ перевищить 50 осіб, АТ повинно протягом року перетворитися у ВАТ.

Власність акціонерного товариства є приватною, а не колективної, тому що являє собою пайову, а не спільне володіння майном і доходами. Частка кожного акціонера визначається кількістю акцій, якими він володіє. Найбільшу вагу має контрольний пакет акцій. Теоретично контрольний пакет повинен бути рівний 50% від загальної кількості акцій плюс одна акція, але на практиці для переважного впливу на прийняття рішень достатньо 20-30% акцій. Це відбувається тому, що велика кількість акціонерів володіє невеликою кількістю акцій і не бере участі в управлінні компанією. Пакет акцій розміром 25% називають блокуючим.

Основним установчим документом АТ є його статут.

У статуті АТ повинні бути зазначені: повне та скорочене фірмове найменування акціонерного товариства; місце знаходження; тип АТ (відкрите чи закрите). А також кількість, номінал, категорії акцій і типи привілейованих акцій, права власників акцій кожної категорії (типу), розмір статутного капіталу; структура і компетенція органів управління і порядок прийняття ними рішень. У статуті акціонерного товариства визначено порядок підготовки і проведення загальних зборів акціонерів, перелік питань, для вирішення яких необхідна кваліфікована більшість голосів або одностайність; відомості про філії та представництва.

Переваги АТ:

• корпоративна форма довела на практиці свою раціональність там, де необхідні великі капітали, великомасштабне виробництво, великий ступінь ризику і досконале законодавство;

• є провідниками прискорення НТП, так як їм під силу здійснити весь цикл "наука - виробництво";

• мають право випускати акції (крім інших цінних паперів);

• акціонер несе обмежену відповідальність (у межах своїх акцій) у разі банкрутства суспільства ^11.

До недоліків корпоративного підприємництва відносять відсутність можливості у всіх власників акцій брати участь в управлінні акціонерним товариством, бо для реального контролю необхідно мати близько 20% акцій.

1.4. Дочірні та залежні суспільства

"Господарське товариство визнається дочірнім, якщо інше (основне) господарське товариство або спілку в силу переважної участі в його статутному капіталі, або відповідно до укладеного між ними договору, або іншим чином має можливість визначати рішення, що приймаються таким суспільством" (Цивільний Кодекс Російської Федерації , ст.105).

Дочірнє товариство не несе відповідальності за борги основного суспільства (товариства).

Основне суспільство (товариство), яка має право давати дочірньому суспільству, в тому числі за договором з ним, обов'язкові для нього вказівки, відповідає солідарно з дочірнім суспільством за угодами, укладеними останнім на виконання таких вказівок.

У разі банкрутства, з вини основного суспільства (товариства), дочірнього суспільства основна суспільство несе субсидіарну відповідальність за його боргами.

Акціонери дочірнього товариства мають право вимагати відшкодування основним суспільством (товариством) збитків, завданих з його вини дочірньому суспільству, якщо інше не встановлено законами про господарські товариства.

"Господарське товариство визнається залежним, якщо інше (переважна, бере участь) товариство має більше двадцяти відсотків голосуючих акцій акціонерного товариства або двадцяти відсотків статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю" (Цивільний Кодекс Російської Федерації, ст.106).

Якщо господарське товариство придбало більше двадцяти відсотків голосуючих акцій акціонерного товариства або двадцяти відсотків статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю, воно зобов'язане негайно опублікувати відомості про це в порядку, передбаченому законами про господарські товариства.

Межі взаємної участі господарських товариств у статутних капіталах один одного і кількість голосів, якими одне з таких товариств може користуватися на загальних зборах учасників або акціонерів іншого товариства, визначаються законом.

1.5. Споживчий кооператив

"Споживчим кооперативом визнається добровільне об'єднання громадян і юридичних осіб на основі членства з метою задоволення матеріальних та інших потреб учасників, що здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків" (Цивільний Кодекс Російської Федерації, ст.116).

Статут споживчого кооперативу повинен містити:

• найменування юридичної особи, місце його перебування, порядок управління діяльністю юридичної особи, умови про розмір пайових внесків членів кооперативу;

• відомості про склад і порядок внесення пайових внесків членами кооперативу та про їхню відповідальність за порушення зобов'язання щодо внесення пайових внесків;

• відомості про склад і компетенції органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень, в тому числі про питання, рішення по яких приймаються одноголосно чи кваліфікованою більшістю голосів;

• відомості про порядок покриття членами кооперативу понесених ним збитків.

Найменування споживчого кооперативу повинно містити вказівку на основну мету його діяльності, а також чи слово "кооператив", або слова "споживча спілка" або "споживче товариство".

Члени споживчого кооперативу зобов'язані протягом трьох місяців після затвердження щорічного балансу покрити утворилися збитки шляхом додаткових внесків. У разі невиконання цього обов'язку кооператив може бути ліквідований у судовому порядку на вимогу кредиторів.

Члени споживчого кооперативу солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями в межах невнесеної частини додаткового внеску кожного з членів кооперативу.

Доходи, отримані споживчим кооперативом від підприємницької діяльності, що здійснюється кооперативом відповідно до закону та статуту, розподіляються між його членами.

1.6. Виробничий кооператив

"Виробничі кооперативи (артілі) - це об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності (виробництво, переробка, збут промислової, сільськогосподарської та іншої продукції, виконання робіт, торгівля, побутове обслуговування, надання інших послуг), заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членів (учасників) на основі майнових пайових внесків. Законом та установчими документами виробничого кооперативу може бути передбачено участь у його діяльності юридичних осіб "(Цивільний Кодекс Російської Федерації, ст.107).

Члени виробничого кооперативу несуть субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями кооперативу в розмірі та в порядку, передбачених законом про виробничі кооперативи і статутом кооперативу.

Установчим документом виробничого кооперативу є його статут, який затверджується загальними зборами його членів. Статут кооперативу містить відомості про умови внесення та про розмір пайових внесків; про відповідальність членів кооперативу за порушення зобов'язань щодо внесення пайових внесків; про порядок розподілу прибутку і збитків кооперативу та інші питання.

Кількість членів кооперативу не повинно бути менше п'яти.

Майно, що перебуває у власності виробничого кооперативу, поділяється на паї його членів відповідно до статуту підприємства. Кооператив не має права випускати акції. Прибуток кооперативу розподіляється між його членами відповідно до трудового участю, якщо інший порядок не передбачений законом або статутом кооперативу. Вищим органом управління кооперативу є загальні збори його членів. ¹²

2. Державні і муніципальні унітарні підприємства

Відповідно до ЦК РФ унітарним підприємством визнається комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Майно унітарного підприємства є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства.

Статут унітарного підприємства повинен містити крім звичайних відомостей (найменування, місце його знаходження та ін) відомості про предмет і цілі діяльності підприємства, а також про розмір статутного фонду підприємства, порядку і джерелі його формування.

У формі унітарного підприємства можуть бути створені тільки державні та муніципальні підприємства.

Майно державного і муніципального унітарного підприємства перебуває відповідно в державній або муніципальній власності і належить такому підприємству на праві господарського відання або оперативного управління.

Очолює унітарне підприємство керівник, який призначається власником або уповноваженим ним органом і їм підзвітним.

Унітарні підприємства відповідають за своїми зобов'язаннями всім належним їм майном і не несуть відповідальності за зобов'язаннями власника його майном.

Правове становище державних і муніципальних унітарних підприємств визначається ГК РФ і законом про ці підприємства.

Унітарні підприємства в порівнянні з іншими комерційними організаціями мають ряд особливостей:

• у форму господарювання унітарного підприємства закладено принцип унітарності. Він означає, що відповідна комерційна організація не наділяється правом власності на закріплене за нею майно. Власником цього майна залишається засновник такої організації, тобто держава;

• майно унітарного підприємства є неподільним, і ні за яких умов не може бути розподілено за депозитними вкладами, часткам і паях, в тому числі між працівниками унітарного підприємства;

• право відповідальності зберігається за засновником, і майно закріплюється за унітарним підприємством лише на обмеженому речовому праві, (господарського відання або оперативного управління);

• на чолі підприємства стоїть одноосібний керівник, який призначається власником або уповноваженим ним органом і їм підзвітним.

У залежності від того, які права надає засновник, унітарні підприємства поділяються на дві категорії:

• засновані на праві господарського відання;

• засновані на праві оперативного управління.

Відповідно до Цивільного Кодексу РФ право господарського відання - це право державного або муніципального підприємства володіти, користуватися і розпоряджатися майном власника в межах, встановлених законом або іншими правовими актами.

Право оперативного управління відповідно до Цивільного Кодексу РФ - це право заснування або казенного підприємства володіти, користуватися і розпоряджатися закріпленим за нею майном власника в межах, встановлених законом, відповідно до цілей його діяльності, завданнями власника і призначенням майна.

Відмінності прав господарського відання та оперативного управління полягають у змісті та "обсязі" правочинів, які вони отримують від власника на закріплене за ними майно. Право господарського відання ширше права оперативного управління, тобто підприємство, яке функціонує на основі права господарського відання, має велику самостійність в управлінні, ніж підприємство, засноване на праві оперативного управління. Засновники унітарних підприємств, заснованих на праві господарського відання, не відповідають за зобов'язаннями підприємства, за винятком випадків, коли в банкрутстві підприємства винен сам засновник. При неспроможності ж казенних підприємств Російська Федерація, як засновник, несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями цього підприємства при недостатності його майна.

Висновок

Оскільки ринок - це завжди виробники і споживачі, то свій вплив на них держава може здійснювати лише через той організаційно-правовий статус, яким воно наділяє як виробника (в особі його підприємства), так і споживача (у формі інститутів, його захищають).

Перш за все, організаційно-правова форма - це спосіб організації виробництва, при якому здійснюється з'єднання речових та особистих факторів конкретної господарської одиниці як єдності певного набору елементів продуктивних сил і відповідним їм виробничих відносин.

Організаційно-правова форма є така управлінська конструкція, яка повинна відповідати природі використовуваних елементів продуктивних сил, їх галузевої специфіки для забезпечення ефективного регулювання господарських процесів, що протікають на підприємстві.

Через організаційно-правові форми підприємства отримують можливість:

• регламентувати свою господарську діяльність;

• включати дане виробництво в систему єдиного економічного простору і суспільних відносин;

• закріплювати управління технологічними процесами і людьми;

• регламентувати систему внутрішніх і зовнішніх фінансових взаємовідносин учасників виробничого процесу.

Таким чином, ОПФ як явище являє собою економічну і юридичну підставу для господарської діяльності підприємств, регламентуючи їх взаємини з усіма учасниками виробничого процесу і держави.

У ході розробки теми контрольної роботи були вивчені розділи підручників Мільнера Б.З., Сергєєва І.В., Скляренко В.К., Абрютина М.С., Сафронова Н.О., глава монографії Гутмана Г.В., стаття журналу "Еко", що стосуються господарських організацій.

Проаналізовано Цивільний Кодекс Російської Федерації, законів "Про некомерційних організаціях" № 7-ФЗ, "Про акціонерні товариства" № 208-ФЗ, "Про товариства з обмеженою відповідальністю" № 14-ФЗ, "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах" № 161 - ФЗ.

Список літератури

1. Абрютина М.С. Економіка підприємства: Підручник. - М.: 2004

2. Батенін К.В. Про ефективність підприємств з різною формою власності. / / "Еко" - журнал - 2006 - № 2

3. Гутман Г.В. та ін Форми кооперативного руху в умовах ринкових реформ. Монографія. - М.: 2006

4. Мільнер Б.З. Теорія організації: Підручник. - М.: 2005

5. Сергєєв І.В., Веретенникова І.І. Економіка організацій (підприємств): підручник / Под ред. І.В. Сергєєва - М.: 2005

6. Скляренко В.К. та ін Економіка підприємства: Навчальний посібник. - М.: 2002

7. Економіка підприємства: Підручник / За ред. Проф. Н.А. Сафронова. - М.: 2000